En Equipo de Oficina Parte del Híper Liderazgo 3-4, será importante tener presente que el liderazgo es contextual, relacional, situacional y conversacional.
La mayoría de los líderes tienen momentos brillantes, pero al mismo tiempo los más desastrosos, incluso, suelen cometer los peores errores con una buena intención.
Se habla de dos tipos de líderes: Los Multiplicadores, aquellos que potencializan al equipo y los Disminuidores, quienes parecieran apagar la chispa de sus colaboradores.
Aunque existen líderes multiplicadores y disminuidores, todos oscilan este espectro. Y en las conductas disminuidoras se incurre con la mejor intención.
Equipo de Oficina Parte del Híper Liderazgo 3-4
Para evitar incurrir en disminuir con la mejor intención, iniciemos por construir un liderazgo en un entorno adecuado con un equipo de oficina que en verdad desarrolle líderes.
La máxima a recordar es. “Liderazgo distinto a distintas personas, y liderazgo distinto a la misma persona”.
Hay que tomar en cuenta que, no se puede liderar de la misma manera a una persona que es nueva en una tarea que a otra que ya es experta.
Tampoco se gestionaría una tarea igual en una etapa crítica que en una etapa de confort
Dependiendo de la situación se tienen que identificar las herramientas que se deben utilizar o reforzar y el equipo de oficina es un aspecto que, en cuestiones de liderazgo, marca un hito de Calidad en varios aspectos.
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